香港商喜事來有限公司台灣分公司

獎勵計畫說明

1.獎金制度說明

1.1獎金領取標準：符合活躍會員或合格會員資格。

1.2「活躍」指直銷商每月最低個人消費達28CV（含），活躍會員可享有產品會員價，海外旅遊福利及有資格獲得直推獎金。

1.3「合格」指直銷商直接推薦 2 名活躍會員，同時必須符合組織左區一位，右區一位。

1.3.1「合格會員」可享有活躍會員的所有福利，並且符合資格獲得全球獎勵計劃內的所有獎金(獎金以美元計算，1CV=1美元，匯率以1美元=31.5新台幣計算)。

1.3.2獎金發放：以D+2月的5日為發放日，若逢連續假期或假日，則提前於假日前一個工作天撥款。

1.4全球獎勵計劃獎金包括「直推獎金」、「對碰獎金」、「當月升聘獎金」、「樂活獎金」和「全球分紅」（活躍會員僅可領取「直推獎金」）。

1.4.1「直推獎金」領取資格，黃金會員可獲得第一代直接推薦（以下簡稱直推）會員的20% CV。

1.4.2白金會員可領取直推獎是27.5%（直推血緣線第一代20%CV，第二代的5% CV以及第三代的 2.5% CV）。

1.5「對碰獎金」每日計算，以直銷商左區CV和右區CV比值1：1為符合對碰標準，白金會員將獲得小區的10% CV作爲團隊獎金;黃金會員將獲得小區的8%CV作爲團隊獎金。

1.5.1舉例說明：假如白金會員王小姐一天左區產生450CV，右區500CV，即可獲得45美金（450CV*10%=45），大區（右區）對碰後剩下的50CV將繼續保留。

1.5.2「對碰獎金」每日上限(封頂)，黃金會員1,500美元；白金會員5,000美元。

1.5.3「對碰獎金」每月上限(封頂)，黃金會員45,000美元；白金會員150,000美元。

1.5.4 對碰獎金封頂時將觸發K值，為每天CV總額乘以40%。

1.5.5大邊（大區）保留業績結轉上限，黃金會員為100,000CV；白金會員為400,000CV。

1.6「首次升聘獎金」，當合格會員當月獲得的對碰獎金，達到指定金額及符合考核條件（如附表1），就能晉級並且獲得首次升聘獎金。

1.6.1注意事項：由合格會員晉級聘階以及低聘階晉級至高聘階可領取升聘獎金；若為高聘階降級至低聘階，則無法領取升聘獎金。

1.6.2高級代表（SR）首次升聘獎金：

晉升標準：合格會員，首次達成對碰獎金150美元（含）以上者，並且組織左區與右區，各有5位（含）以上之活躍會員；當月即可領取首次升聘獎金150美元。

1.6.3總監（DIR）首次升聘獎金：

晉升標準： 合格會員，首次達成對碰獎金450美元（含）以上者，並且組織左區與右區，各有10位（含）以上之活躍會員；當月即可領取首次升聘獎金450美元。

1.6.4市場總監（MD）首次升聘獎金：

晉升標準：合格會員並完成POWER OF 4達標且直推線左區與右區各1位下線達DIR聘階者，首次達成對碰獎金1000美元（含）以上者，並且組織左區與右區，各有30位（含）以上之活躍會員；即可領取首次升聘獎金1000美元（領取方式，分2個月給予，當月可領500美元獎金，次月仍須符合該標準，始可領取餘500美元獎金）。

1.6.5區域市場總監（RMD）首次升聘獎金：

晉升標準：合格會員並完成POWER OF 4達標且直推線左區與右區各1位下線達MD聘階者，首次達成對碰獎金3000美元（含）以上者，並且組織左區與右區，各有200位（含）以上之活躍會員；即可領取首次升聘獎金3000美元（分3個月給予，當月可領1000美元獎金，次月符合該標準，可領取1000美元獎金；再次月仍須符合該標準，可領取餘1000美元獎金；假使次月沒有符合標準，之後便無法領取所有剩餘獎金）。

1.6.6全國市場總監（NMD）首次升聘獎金：

            晉升標準：合格會員並完成POWER OF 4達標且直推線左區與右區各1位下線達RMD聘階者，首次達成對碰獎金6000美元（含）以上者，並且組織左區與右區，各有300位（含）以上之活躍會員；即可領取首次升聘獎金6000美元（分3個月給予，當月可領2000美元獎金;次月符合該標準，可領取2000美元獎金; 再次月仍須符合該標準，可領取餘2000美元獎金；假使次月沒有符合標準，之後便無法領取所有剩餘獎金）。

1.6.7國際市場總監（IMD）首次升聘獎金：

晉升標準：合格會員並完成POWER OF 4達標且直推線左區與右區各1位下線達NMD聘階者，首次達成對碰獎金12000美元（含）以上者，並且組織左區與右區，各有500位（含）以上之活躍會員；當月即可領取首次升聘獎金12000美元。（分4個月給予，當月可領3000美元獎金；次月符合該標準，可領取3000美元獎金；再次月符合該標準，可領取3000美元獎金；第4個月符合該標準，可領取餘3000美元獎金；假使次月沒有符合標準，之後便無法領取所有剩餘獎金）。

1.7樂活獎金，當合格會員在達成升聘獎金之後隔月起，每個月能夠維持在最高合格聘階標準，就能依該會員所符合的最高聘階層級，領取相對應的樂活獎金（如附表）。

1.7.1 香港商喜事來有限公司台灣分公司針對直銷商設有6個聘階，從高級代表（SR）到國際營銷總監（IMD）。根據會員該月，維持的最高聘階，計算樂活獎金（詳附表）。

1.7.2高級代表（SR）：

       領取標準：當月合格的最高聘階符合SR聘階，可領取樂活獎金150美元。

1.7.3總監（DIR）：

       領取標準：當月合格的最高聘階符合DIR聘階，可領取樂活獎金450美元。

1.7.4市場總監（MD）：

       領取標準：當月合格的最高聘階符合MD聘階，可領取樂活獎金1000美元。

1.7.5區域市場總監（RMD）：

       領取標準：當月合格的最高聘階符合RMD聘階，可領取樂活獎金3000美元

1.7.6全國市場總監（NMD）：

        領取標準：當月合格的最高聘階符合NMD聘階，可領取樂活獎金4000美元

1.7.7國際市場總監（IMD）：

       領取標準：當月合格的最高聘階符合IMD聘階，可領取樂活獎金6000美元

1.8全球分紅獎金：半年期獎金，由年度1月1日至6月30日和7月1日至12月31日分別計算業績，在每半年資格期內，成爲最少3次合格國際營銷總監（IMD），即可與其他符合資格的國際營銷總監（IMD） 的會員共同分享 6個月全球總業績CV值的3%。

 

2.獎勵說明

2.1獎勵包括：新人啟動獎勵計劃、威力獎勵計劃（Power of 4）、獎勵旅遊。

2.2新人啟動獎勵計劃：新人於註冊首30天內（含註冊當天）同時符合以下2條件，即可獲得450美元WELCOME TRIP乙名。

1. 成功推薦4為新會員。
2. 個人直推總業績（含個人消費）達4000CV。

2.3威力獎勵計劃（Power of 4）：

2.3.1威力獎勵計劃（Power of 4）標準：

1.黃金會員：當月維持4個(含)或以上直推活躍會員，同時這些會員責任額消費CV總和達到112CV(含)以上，可領65美元獎勵積分。

2.白金會員：當月維持4個(含)或以上直推活躍會員，同時這些會員責任額消費CV總和達到240CV(含)以上，可領130美元獎勵積分。

舉例:

黃金會員:直推4人，同時這4位直推會員責任額CV總和，達到（4人×28CV=112CV(含)以上）即可領65美元積分獎勵。

白金會員：至少直推4人(含)以上，同時直推會員責任額CV總和，達到（4人x60CV=240cv(含)以上）即可領130美元積分獎勵。

註:白金會員本身不會拿到65元積分。

2.3.2威力獎勵計劃（Power of 4）內容：可任選以下活動，積分全額折抵使用

• 公司舉辦歡迎之旅（Welcome Trip）。
• 公司舉辦台灣在地生活活動。
• 公司培訓課程（可折抵課程項目，為公司官網後台培訓課程）。

2. 4會員忠誠獎勵計畫

2. 4.1白金會員預購6個月責任額度產品，可獲得公司贈送獎勵點數100點；預購一年份責任額度產品，可獲得公司贈送獎勵點數200點。(詳產品點數兌換清單)

2. 4.2黃金會員預購6個月責任額度產品，可獲得公司贈送獎勵點數50點；預購一年份責任額度產品，可獲得公司贈送獎勵點數100點。(詳產品點數兌換清單)

項次	產品內容	兌換點數	備註
1	喜事來益生菌	50點
2	藻芯安Omega3	50點
3	郵輪卷	200點
合計	3項